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    金煌成立商學院,加大人才培養推動企業發展

    時間:2022-09-21作者:點擊:3630

    導語:9月19日,金煌商學院在金煌科創集團總部成立。金煌科創集團董事長童彬原任商學院院長、金煌科創集團總裁童方嘯任執行院長。

        9月19日,金煌商學院在金煌科創集團總部成立。金煌科創集團董事長童彬原任商學院院長、金煌科創集團總裁童方嘯任執行院長。

        金煌商學院下設設計學院、工程學院、營銷學院、儲備干部管理等機構,它是運用現代科技手段按照混合式培訓模式設立的企業學習基地,將以構筑企業全員培訓體系為基礎,通過企業文化的導入和企業學習習慣的培育,形成企業知識管理、人才加工、市場競爭的智力平臺,最終成為實現企業戰略規劃的有力武器。

    金煌科創集團高層為金煌商學院成立揭牌。

        金煌商學院執行院長童方嘯在成立儀式上說,金煌創業已經20多年,在企業壯大的過程中自發培養和走出去了大量的人才,現在,金煌商學院成立了,它的成立可以說是醞釀已久,標志著金煌的人才培養邁入系統化階段。他期望金煌商學院在以下四個方面能發揮重要作用:一是人才成長的搖籃。通過商學院的系統規劃與培訓,讓員工在專業上不斷成長,綜合能力得到提升,同時鍛造出精英團隊,更好地服務客戶。二是吸引人才和留住好員工的粘合劑。有人說“培訓是員工最好的福利”,優秀的人才十分注重持續學習和成長,企業不僅僅是他們發揮個人才智的平臺,也是不斷鍛煉成長的平臺。金煌商學院要提供系統、持續的高品質教育,增強人才粘附力。三是強化企業戰略思想的貫徹力和內部溝通力,做企業轉型升級的助推器。商學院與傳統培訓的重要區別之一就是站在戰略的高度為企業服務,而不是頭痛醫頭腳痛醫腳式的應急培訓。金煌商學院從成立到設計、工程、營銷、干部儲備各系統的建立都體現出公司的戰略需求,一些高層領導是戰略的制定者兼商學院的講師,學員也是來自各業務板塊的精英,希望通過戰略制定者直接對話戰略執行者,達到上下一心,如臂使指,強化全公司的貫徹力;也希望通過這種交流碰撞,不斷產生新的思想火花,推動企業轉型和變革。四是企業文化傳播園地。宣傳企業文化是企業培訓體系中的重要一環。商學院是思想交流的場所,學員來自不同部門,要經由培訓在潛移默化中形成共同的價值觀和理念,傳遞進取創新的組織文化。

    金煌商學院執行院長童方嘯在成立儀式上講話。

        企業商學院關注企業的核心——人才,主要功能是培養人才、推動企業轉型及文化變革、滿足企業對新技術提升的需求。而且這種關注不是一次性的投入,它將在企業內部形成一種機制,打造一個梯隊式的人才結構。由于成效突出,近年來商學院已成為國際國內大型企業流行的人才培養模式,國內知名的企業商學院有海爾大學、聯想商學院、亞信商學院、新希望商學院等。以海爾大學為例,它被視為“海爾員工思想鍛造的熔爐和能力提升的黃埔軍?!?,其以“觀念、案例、互動、傳播、創新”為主線的培訓活動,為海爾生態圈創客的培養和輸送起到了積極的推動作用。

        金煌商學院成立儀式結束后,即以線下集中培訓與線上結合的方式舉辦了一期“營銷特訓營”,金煌裝飾營銷部全員與各分公司營銷總監、營銷精英參加了培訓。

    “營銷特訓營”學員在認真聽講。

        一名學員表示,金煌商學院的成立是一件大喜事,很感激公司給自己和同事創造持續學習的環境。剛步入社會的人都有很深的體會,在學校所學偏重理論,傳授的主要是通用的知識和技術,面對具體的崗位時不一定實用。尤其營銷這一類的工作,實戰中的經驗和總結極其重要。商學院的講師和案例分享者都是業務精英,他們提供的經驗、技巧實操性非常強,能幫助學員快速成長。

        也有學員表示,現代社會節奏快捷,對人才的需求也從單一的技術、學歷型向綜合能力、個性化、復合型轉化,每個人都有被追趕的壓力和持續學習的必要。公司建立商學院,既為公司發展培養可用之才,也能滿足員工進步的需求,可謂雙贏。

        期待金煌商學院助力金煌科創集團建立學習型組織、提升企業的核心競爭能力,同時為行業培養和輸送更多優秀人才。

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